¿QUE ES DERECHO LABORAL COLOMBIANO?

El derecho laboral colombiano es la balanza que existe entre empleadores y trabajadores, permitiendo así que haya igualdad de condiciones en las empresas del medio.

En principio el trabajo era obligatorio para todas las clases sociales. Los aristócratas o superiores se encargaban de las tareas intelectuales, la dirección, organizaron, vigilancia y las de culto; a las clases bajas les tocaba realizar labores agrícolas, y las demás manuales.

El derecho laboral colombiano tiene como regulador la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.

CARACTERÍSTICAS:

-El derecho laboral colombiano es reciente.

- Es un derecho en formación que avanza a medida que surge las necesidades.

- Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco solemne porque surge de la realidad.

- Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador.

- Tiende a la internalización por la incidencia de este derecho.

En el siguiente enlace podrán encontrara información relevante con respecto a derechos laborales:

http://derecho-laboral8.webnode.com.co/news/el-derecho-laboral-colombiano/

Ramas del derecho Laboral Colombiano

· Derecho Individual del trabajo: Sistema regulador entre Trabajador bajo la dependencia Empleador, siendo remunerado obligatoria mente por sus servicios.

· Derecho Colectivo del Trabajo: Sistema regulador entre Trabajador reunidos en asociaciones, bajo la dependencia Empleador, siendo éstas sindicales o no.

· Derecho de la Seguridad Social: Cubrimiento de riesgos relacionados con la salud, accidentes o enfermedades laborales.

· Derecho Procesal Laboral: Se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social.

· Derecho Laboral Administrativo: Regula las relaciones Trabajador bajo la dependencia Empleador, en función del Estado público.

· Derecho Laboral Internacional: Normas establecidas hasta las fronteras entre Estados, defendiendo el Trabajo Humano.

· Derecho Cooperativo y Sociedades Mutuales: Es un Derecho que se basa en la mutualidad y en el sentido de la participación para un fin social

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

Un principio es un punto inicial o un primer momento de la existencia de algo, es una ley o regla que se sigue y se cumple con un logro de un propósito determinado.

Los principios existen y se aplican diariamente en la vida misma en diferentes espectros y ámbitos, desde las leyes naturales, principios físicos, derechos básicos, en la parte jurídica y laboral de una persona hasta principios morales; todo esto en una sociedad si es correctamente adecuado y cumplido puede llevar a unos hechos que permitan un mejor sistema y una mejor vida.

PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO

Este principio se refiere a la posibilidad de los trabajadores de desempeñarse en la actividad laboral que a su libre albedrío escoja desempeñar. Conforme a la doctrina el principio de libertad muchas veces se encuentra limitado a la realidad social de cada nación, es decir si no existe la demanda laboral para cada profesión el trabajador por más capacitado que se encuentre deberá acudir a realizar otras actividades para garantizar su mínimo vital.

PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO

Este principio encuentra su pilar en la necesidad de colaboración que debe existir entre los miembros de una sociedad para llegar a un desarrollo competitivo internacional y a su vez, mantener un equilibrio social acorde con las necesidades de los ciudadanos, este objetivo implica que cada uno de los individuos aporte su fuerza laboral.

PRINCIPIO DE PROTECCIÓN DEL TRABAJO

Se define este principio como la garantía ofrecida por parte del Estado a fin de salvaguardar el desarrollo del trabajo, en el marco del establecimiento de determinadas garantías.

PRINCIPIO DE IGUALDAD DE DERECHOS

En desarrollo de este principio debemos empezar por recordar que todas las personas nacen libres e iguales ante la ley. Ahora bien, en el ámbito laboral, se establece que todos los trabajadores deben ser tratados con las mismas normas y garantías, sin que exista la posibilidad de preferencias o beneficios de unos frente a otros.

PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Como claramente lo indica su nombre, de acuerdo con este principio se desplazan a un segundo plano las formas o apariencias a través de las cuales las partes hayan pretendido regular su relación de trabajo para dar preponderancia a las reales circunstancia fácticas que rodean la prestación de los servicios por parte del trabajador.

PRINCIPIO DE ESTABILIDAD

El principio de la estabilidad supone que el trabajador, en desarrollo de su contrato de trabajo tiene derecho a que mientras se mantengan las causas que dieron origen al vínculo laboral, puede continuar prestando sus servicios, salvo que el empleador de por terminado el contrato de trabajo, en cuyo caso el trabajador tendrá derecho al reconocimiento de una indemnización.

PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD

Este principio permite dilucidar el conflicto suscitado a raíz de la posibilidad de aplicación de dos o más normas a un caso concreto, entendiendo que un conflicto de normas puede presentarse en dos situaciones, ya sea, en el evento en que dos o más artículos regulen una misma materia, otorgándole efectos divergentes como consecuencia de su aplicación; o bien, en el caso en que un mismo artículo permita interpretaciones diferentes.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS, Y MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS.

El principio de irrenunciabilidad de beneficios mínimos toma en consideración que el derecho del trabajo se construye sobre normas de orden público, lo cual implica que se imponga la irrenunciabilidad de los derechos otorgados por imperio de la ley, máxime cuando los mismos se caracterizan por constituir las prerrogativas mínimas a las cuales tienen derecho las personas como fruto de su trabajo.

LA CAPACITACIÓN, EL ADIESTRAMIENTO, Y EL DESCANSO NECESARIO.

“La capacitación consiste en la adquisición de conocimiento en busca de la aptitud del trabajador en una labor distinta a la que normalmente desarrolla, y el adiestramiento como la misma adquisición de conocimientos para hacer al trabajador más apto en el desempeño de la labor que normalmente corresponde”

PROTECCIÓN ESPECIAL A LA MUJER, A LA MATERNIDAD Y LA LACTANCIA.

La mujer embarazada y su hijo son sujetos de especial protección del Estado. Las normas constitucionales protegen a la mujer embarazada y la lactante, buscando de esta forma con los fundamentos constitucionales una igualdad real y efectiva entre los sexos en el ámbito laboral, y de otro una protección especial a la vida, a la familia y al cuidado de los menores cuyo derecho constitucional os derechos prevalecen sobre los demás.

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO (CST)

Nuestro código sustantivo del trabajo contiene 3 grandes aspectos en el campo del derecho social:

Derecho individual del trabajo: abarca todos los derechos y obligaciones que asisten a los trabajadores con respecto a sus empleadores, y a los derechos y obligaciones que asisten a estos con respecto a los trabajadores.

El trabajador que compromete sus servicios por medio de un contrato de trabajo está obligado a laborar en el lugar que se le ha indicado y a obedecer y cumplir las órdenes del empleador y sus representantes; a su vez el trabajador tiene derecho a que se respete lo pactado en el contrato y que el empleador pague el salario convenido.

Los derechos del empleador con respecto al trabajador que ha contratado son obtener el servicio personal del trabajador, el resultado de este trabajo y el respeto que el trabajador le debe. Tiene por su lado obligaciones como respetar la dignidad del trabajador, suministrarle los elementos de calidad para desempeñar su trabajo y pagarle el salario convenido.

b) Derecho colectivo del trabajo: contiene todos los derechos y obligaciones entre el empleador y el trabajador organizados en sindicatos o asociaciones profesionales; dichos sindicatos pueden presentar pliegos de petición encaminados a obtener mejores condiciones de trabajo,prebendas o garantías para cada uno de sus afiliados o aumento de salarios.

El CST abarca relaciones laborales individuales y colectivas, también se ocupa de la seguridad social.

c) Sistema de Seguridad Social Integral: creado por la ley 100 de 1993 y los decretos que la reglamentan, constituido por un nuevo código denominado Régimen de Seguridad Social en Colombia; este tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener calidad de vida acorde con la dignidad humana mediante la protección de contingencias que las afectan.
El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios.
El Ministerio de Protección Social es la dependencia encargada de formular, adoptar, dirigir y coordinar las políticas de seguridad social con participación de entidades publicas y privadas que desarrollen actividades relacionadas con el empleo, el trabajo y seguridad social; para poder desempeñarse tiene entidades adscritas y vinculadas como: la Superintendencia del Subsidio Familiar, las empresas prestadoras de salud (EPS), la Caja Nacional de Previsión Social, Servicio Nacional de Aprendizaje, Fondo de Previsión Social del Congreso de la República, entre otros.

FAVORAVILIDAD:

Indica que cuando coexisten normas laborales de distinto origen, que regulan una misma materia y se aplican a la solución del mismo caso, se aplica entonces a la norma mas favorable al trabajador.

-Este principio genera conglobamiento quiere decir que NO se puede extraer de cada norma lo favorable y armar un nuevo texto, solo se puede escoger una norma y aplicarla en su integridad.
-Se resuelve objetivamente.
-La confrontación de las normas debe ser hecha de manera concreta, buscando cual es la mas o menos favorable.
-En conflicto o duda en la aplicación de normas prevalece la mas favorable al trabajador, la norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.

• IN DUBIO PRO OPERARIO:

Indica la existencia de una sola norma que admite dos o mas interpretaciones diversas aplicables a un hecho concreto; entonces en este caso se toma la interpretación mas favorable al trabajador.

-Apreciación de la prueba en procura de la verdad real. El juez debe analizar los hechos con base en las pruebas regulares y debe actuar siempre conforme a las reglas de la sana critica, de manera totalmente imparcial y objetiva puesto que se trata de un juicio practicó que registra tan solo lo real, inspirándose en los principios científicos que informan la critica de la prueba.

-Esta verdad real es objeto propio del juez cuando indaga hechos, no puede ser distorsionada ni contemplad o interpretada para beneficiar a una de las partes así se trate del trabajador, que la ley sin duda protege.

DIFERENCIA ENTRE FAVORABILIDAD E IN DUBIO PRO OPERARIO:

El primero es la aplicación de la norma mas favorable cuando para el caso concreto existan 2 o mas normas aplicables; el segundo deberá entenderse como la interpretación mas favorable cuando de una norma se desprendan varias formas de interpretar el sentido de aquella.

La aplicación de la primera es de exclusiva aplicación en transito de dos leyes, y la segunda solo puede aplicarse a la norma sustancial que se utilizara en el caso concreto y se evalúa por un operador de justicia teniendo en cuenta los hechos, pruebas, realidad y la lógica.

•PRIMACÍA DE LA REALIDAD:

"Primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales, es un principio constitucional"

-Dispone que una vez reunidos los elementos del contrato de trabajo, se presume que

existe este y no deja de serlo por razón del nombre que se le de, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

-Deben preferirse los datos que ofrece la realidad por sobre aquellos que figuren formalmente en acuerdos o documentos, se trata de un postulado que mira mas el aspecto factico o probatorio que el puramente legal.

-Al presentarse un conflicto entre la realidad y la forma jurídica contrato de trabajo, prevalecen los hechos, la practica.

-La prestación efectiva del trabajo, por si sola, es suficiente para derivar derechos en favor del trabajador, los cuales son necesarios para asegurar su bienestar, salud y vida.

ESTABILIDAD:

La estabilidad en el empleo es alusivo a todos los trabajadores y servidores de estado, factor primordial de protección para el trabajador y en SP es una forma de garantizar eficacia en cumplimiento de las funciones confiadas al Estado.

-La estabilidad en empleo tiene doble fin derivado del principio de seguridad; por un lado busca garantizar un medio para el sustento vital y por el otro garantizar la trascendencia del individuo en la sociedad por medio del trabajo.

-Busca otras satisfacciones personales en el trabajo ademas de la remuneración: posición ante la sociedad, estimación, cooperación y desarrollo de su personalidad.

-Indica la certidumbre que debe asistir al trabajador, en sentido que, mientras de su parte haya observancia de condiciones fijadas por la ley en relación con su desempeño, no sera removido del empleo; siempre tendrán en cuenta las justas causas para dar por terminado el empleo o previsión

TIPOS DE FUEROS

☺EL FUERO SINDICAL: garantía que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo.

☺EL FUERO DE MATERNIDAD: garantía en que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o de lactancia.

☺EL FUERO CIRCUNSTANCIAL: garantía para trabajadores que hubieren presentado al empleador un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de presentación y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.

☺EL FUERO POR DISCAPACIDAD: garantía en la que ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos de que sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar; ninguna persona limitada podrá ser despedida por su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de trabajo.

-Quienes fueren despedidos por razón de su limitación, sin el cumplimiento del requisito anterior tendrán derecho a una indemnización equivalente a 180 días de salario sin prejuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo.

CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA:

El principio de condición mas beneficiosa es de carácter tuitivo, protector y se entiende como el reconocimiento de una situación concreta que debe ser respetada en caso de un cambio normativo. Esta no implica que la ley no se pueda modificar ni que puedan existir cambios normativos, por el contrario supone que al momento de un cambio normativo no se pueden desmejorar los derechos de los trabajadores consagrados en leyes anteriores.

• IRRENUNCIABILIDAD:
Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales, pretende por medio de la protección al trabajador evitar que la igualdad formal se convierta en una justificación de la desigualdad real existente.
-Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos entre ellos el salario, se apoya en el mejoramiento constante de los niveles de vida y en la dignificación del trabajador.
-Irrenunciabilidad de beneficios proscribe transigir y conciliar o disponer por renuncia por derechos ciertos e indiscutibles.

Hay algunas excepciones al articulo:
○LAS QUE SE CONSAGRAN EN LA LEY
○LAS QUE SON CONSECUENCIA DE LA CONCILIACIÓN
○LAS QUE SURGEN EN RAZÓN DE UNA TRANSACCIÓN
○LAS QUE APARECEN COMO RESULTADO DE LA PRESCRIPCIÓN

DERECHOS ADQUIRIDOS

Se ha entendido la doctrina y jurisprudencia, aquel derecho que ha entrado al patrimonio de una persona natural o jurídica, que hace parte de el y que por lo mismo no puede ser arrebatado o vulnerado por quien lo creo o reconoció legítimamente.

MÍNIMO VITAL:
Un principio constitucional que debe ser garantizado por el estado; consiste en mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores para no desmejorar su calidad de vida; lo que busca es dar opcion de progreso.
-La ley correspondiente tiene en cuenta por lo menos los siguientes principios fundamentales: igualdad de oportunidades para los trabajadores , remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad del trabajo.
-El mínimo vital garantizado como derecho inalienable de todo trabajador , esta constituido por requerimientos básicos indispensables para asegurar la digna subsistencia de la persona y de su familia, no solamente relativo a alimentación y vestuario sino referente a la salud, educación, vivienda, seguridad social y medio ambiente; factores para la preservación de una calidad de vida que corresponda a las exigencias mas elementales del ser humano.
-Con el mínimo vital no se busca únicamente contrarrestar las violaciones de dignidad humana sino garantizar igualdad de oportunidades y nivelación social.

CONTRATO LABORAL.

¿QUE ES EL CONTRATO LABORAL?

El contrato laboral es un acto por el cual una persona natural esta obligada a prestar un servicio, personal a otra persona natural o jurídica.

Persona Natural: Es todo ser humano, cualquiera que se a su edad, sexo o condición.

Ejemplo de persona natural: Ana Gomez.

Persona Jurídica: Se llama persona jurídica a una persona ficticia, capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones, y de ser representada judicial y extrajudicialmente.

Ejemplo persona juridica: Sotrames S.A

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO

Para que halla contrato de trabajo se requieren que concurran estos tres elementos esenciales.

A) La actividad personal del trabajador, es decir, el que realiza por si mismo.

B) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respeto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de ordenes.

C) Un salario de retribución del servicio.

NOTA: una vez reunidos estos tres elementos de que trata el CST, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

MODALIDADES DEL CONTRATO

Los contratos de trabajo puedes ser de varias clases según su forma y el termino de duración.

1) CONTRATO VERBAL DEL TRABAJO: Como su nombre lo indica, es el que se celebra de palabra y tiene lugar cuando el empleador y el trabajador se han puesto de acuerdo sobre la índole del trabajo, el lugar donde se ha de prestar el servicio, la remuneración y la duración del mismo.

2) CONTRATO ESCRITO DE TRABAJO: Es el que consta de un documento firmado por las partes, en el cual están incluidas todas las condiciones del mismo.

3) CONTRATO DE TRABAJO REALIDAD: El contrato de trabajo realidad es aquel que surge de lo que ocurre en la práctica independientemente de lo que se haya en un momento, o de lo que la voluntad del empleador haya supuesto.

Según el término de duración los contratos pueden ser :

A) A término fijo